毕业于世界排名前 50 名院校：这类留学生全职来本市工作后可直接申办落户，对社保缴纳基数没有要求，同时也无社保缴纳时长限制。但需注意，社保与个税缴纳情况应合理匹配 。例如，某留学生毕业于英国某世界排名前 50 的高校，回国后入职上海一家符合资质的企业，只要其社保与个税缴纳金额符合正常薪资对应关系，即便社保基数较低，也可在入职后直接申请落户 。

一般进入这个环节，都是没有太大问题，后面被退回的可能性就非常小了。

对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。

闵行区人才引进

1、学校榜单排名1-50留学生直接落户上海

上海人才引进被拒原因

王小姐按1倍基数缴纳社保，却为避税申报低个税，导致申请被驳回。政策要求社保与个税必须匹配，常见误区包括：

参照公司章程与相关决议：公司章程是公司组织及行为的基本准则，其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及，例如规定某成员担任特定关键职务，如首席技术官、首席运营官等，负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时，公司的相关决议，如股东会决议、董事会决议等，可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如，某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人，负责该项目的整体推进，这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时，需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。

为帮助纳税人更好办理在线业务，上海税务部门还推出“跨域办”服务举措，这项服务可为纳税人提供远程身份核验、资料传递、屏幕共享等多种服务，实现“异地收件、协同服务、属地办理”。

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